8月15—22日，乾县供水公司组织开展了为期一周的员工教育培训，6个科室共计80余人参加了培训。

       2024年乾县供水公司扎实贯彻落实集团培训工作安排部署，通过摸底排查，掌握各科室职工业务弱项，针对性地制定员工培训计划，明确由经验丰富的部门负责人、“水务工匠”、业务骨干担任主讲，提前备课、划重点，于2024年8月15日利用阴雨天气，外出业务相对减少的利好时机，综合科带头开展业务培训工作,其他科室随后陆续开展。

        此次培训以部门为单位,按照公司教育培训计划分批进行，培训内容涉及公文写作技巧、档案管理、各类管材安装方法等9项内容。培训老师结合培训内容，精心安排课程，紧密联系工作实际进行讲解，参训人员认真听讲、积极互动，整个培训过程，既严肃又轻松，为职工提供了一次宝贵经验交流、学习进步的机会。

       培训结束后，乾县供水公司负责人强调，随着集团改革步伐逐年加大，现代企业管理制度的不断完善，企业需要员工掌握先进的技术和知识，以适应社会不断变化需求，培训是解决技术骨干力量短缺的有效措施。各部门要切实巩固培训成果，再接再厉，常态化开展员工教育培训工作，通过“师带徒”、“传帮带”方式分享工作经验，传授业务技能，强弱项，补短板，达到整体综合素质提高的目的，为供水工作高质量发展培养优秀技术骨干力量。